1. 刹车片工程师招聘

济南金麒麟属于刹车片制造的一个企业，里面的工种大部分只适合于男性，由于工作劳动强度大，噪音比较大，而且有一些高浓度的金属颗粒，所以会对身体造成非常大的伤害，很多人适应不了这种恶劣的环境，所以干不了多长时间就离职了，这就导致了人员流动，大企业要经常招工的情况

2. 刹车片厂一般干什么工作

您好，刹车片的利润是比较高的，比如一套刹车片，十三十块的成本，出厂价为五六十，代理店卖一百多。

首先，得知道自己的产品定位和产品市场需求?消费群体等，效益不好，有没有分析一下自己的原因呢?产品技术质量过关吗?产品价格体系如何?产品品种线齐全吗?相关的刹车片行业的资质手续和相关认证报告齐全吗?产品的特点在哪里?等等这些问题都解决了吗?这些前期的准备工作不到位，后期的市场开发就受到很大的程度的限制。

3. 刹车片工程师招聘信息

职位描述职位描述:1负责公司摩擦材料产品在华销售及市场调研2开拓及维护客户，并与之建立长期的合作关系3负责产品推广，合同订立与执行，以及售后服务4制定销售计划及销售数据分析任职资格:1材料或相关专业本科及以上学历，英文流利(CET-6)2具有摩擦材料行业配方研发，销售或采购相关工作经验3对刹车片行业，配方或材料有一定了解4性格外向，具有较强的沟通能力，公关能力、应变能力和谈判能力5勇于承担压力，能适应长期出差这是我们的招聘要求，你可以变通一下，反过来写成自己的求职意向。

4. 刹车片配方工程师招聘

就知道两个新厂，济信汽配和新能源。济信汽配是信义集团分公司东营信义汽配的分公司，主造刹车片，出口很多国家，同行业国内第一。已在科技大学附近画地200亩，3年左右搬迁。现在在西外环和岚济路交叉的地方（邹城市经济开发区海外产业园）

新能源11年在海外产业园招工，现在就宿舍在海外产业园，公司搬到科技大学西了，主造新能源电池，前景也很好，造的电池主要给轿车安装，改成电动的，很环保。了解就这么多。

5. 碟刹公司招聘

4S店总经理薪资方案同样有这三种：

1.月薪：固定。（2）基础工资+提成，不设保底。 （3）基础工资+提成，设保底。 （4）基础工资+绩效。

2.年终奖：随机看老板心情。（2）口头约定年终奖兑现。（3）书面约定年终奖按方案兑现。

3.分工：请问你是公司章程上的股东吗？请问所谓干股有书面协议吗？如果这些都不或没有，请不要天真以为天上会掉馅饼。

利字当头，要设计怎样的薪资方案才能激发4S店总经理的工作积极性呢？如下工资方案供参考。

1.总经理月工资结构

（1）总经理：工资总额=基本工资12000元+绩效激励N(0≤N≤9000)（季度追溯、年度追溯）+1000元津补（报销）

（2）副总经理：工资总额=基本工资10000元+绩效激励N(0≤N≤9000（季度追溯、年度追溯）+1000元津补（报销）

（3）总经理助理：工资总额=基本工资9000元+绩效激励N(0≤N≤9000)（季度追溯、年度追溯）

补助：公司根据个人工作差异给于不同的补助。

6. 刹车片公司招聘

理论与实践相结合，多操作几次，熟练认识配件的名称，而且在实践中积累经验。

建议先到当地汽配城（最好是大的汽配城）找个有实力的店，先打工学习几个月，熟悉这行业的一些情况。

目前，汽配形态，主要有2种，1是二三城市的零售店，这样的店面很多品牌车型配件(比如丰田，宝马，奇瑞等，下属还有很多车型比如凯美瑞，5系，旗云)，然后有稳定的客户，他们从当省份的一线城市的汽配市场发货，一般2-3天就能到，这样学的知识，覆盖面比较广，但是深度不够，2是一线城市的单一品牌车型的配件，有大量库存，配件编码，配件目录系统可以学习(比如只作丰田，下属凯美瑞等等车型)，这样的店面学习的覆盖面不广，但是深度很好，可以学到很全面的一个品牌的车型配件，一脉相承。

另外，想说的是，要学习汽配，最好到当省份的一线大城市，它们都有固定一些大型的汽配城，招工也很季节的，只是没有经验的人，店面老板一般不招，很多是通过熟人介绍进入学习的，刚开始，最好的就是在仓库学习做仓管，这样可以接触最多最全面的配件知识， 最好的汽配销售业务是要通过在仓库学习出来的销售才是能力最全面的销售。

如果资金允许，建议多个产品线同时开始，比如说做易损件，最好是三滤、刹车片、雨刮、皮带什么的都全乎点，不用都是厂家直接代理，可以找一到二个好的品牌直接代理，想长远发展就要选择好的品牌。