首先你要理解什么是产业转型升级，首先应该在思想观念上转型，在思维方式上转型，在发展理念上转型，才能以更高的眼界、更宽的视野，推进转型升级。产业转型升级，就是转变生产方式，转变增长方式。产业结构的转型由三大核心:

(1)低附加值产业向高附加值产业转型;

(2)产业发展由粗放式向集约式发展;

(3)产业布局上有分散型向集聚型转变。

经济转型升级的转型持续是什？

经济转型与可持续发展是经济领域内的两个不同概念。两者是紧密联系的，是经济发展的重要组成部分。经济转型是可持续发展的前提，是内在需求，是必要条件，可持续发展是经济转型的目标。 回顾世界经济发展历程，世界经济时时刻刻都处在转型之中。生产力发展的进步性决定了经济发展必须不断克服自身发展遇到的矛盾和问题，这个自身不断修正克服矛盾的过程便是经济转型。也正是由于经济转型，经济才会在曲折中发生前进，实现可持续发展。 在经济转型作用于可持续发展的过程中，政府发生着极其重要的作用。虽然社会基层是推进经济转型的中坚力量，但是离不开政府作用的发挥。政府在经济转型中发挥着调整生产关系、合理分配生产资源、引领科技进步的作用。政府作用发挥的优劣，决定了经济转型能否顺利进行，经济转型进展的快慢，决定了经济能否顺利实现可持续发展。

HR如何同步转型升级？

公司的发展是处于发展衰退期，需要转型，也是个大动作，的确牵扯到方方面面的问题，需要周密思考、周密计划、周密安排，不光是人力资源部门的问题，先从人力资源开刀恐怕是欠妥当，人力资源的整合应该是其他部门基本做好以后，才要考虑的最后一个部门，当然也可穿插进行，如果先从人事开刀，有的工作肯定会出现脱节和不稳定的因素。提供点思路，仅供参考。

如何来加快开发区转型升级？

1：推进开发区创新驱动发展。

2:加快开发区产业结构优化。

3:促进开发区开放型经济发展。

4:推动开发区实现绿色发展。

5：提升开发区基础设施水平。

6：完善开发区管理体制。

7：促进开发区整合优化发展。

8：提高开发区行政管理效能。

9：做好开发区投资促进工作，

10：推进开发区建设和运营模式创新。